713僱員薪酬計算證書課程
可供選擇之時段
課程名稱及編號:C-YES-001687 713僱員薪酬計算證書課程
上課日期:2026-02-23 - 2026-03-09
(逢星期一 07:00 pm - 09:00 pm)
上課地點:Zoom (2月20日決定是否開班)
網上報名餘額:10
親臨中心報名餘額:10
課程費用
HKD$2,000 【共6小時】
關於課程
對象:
16歲或以上有興趣之人士
導師:
何珮琪 - 資深勞資關係工作者及曾於多間大學及機構教授勞工法例
證書:
成功修畢課程及出席率達80% 之學員,可獲發仁愛堂YES 培訓學院證書。
簡介:
2007年僱傭修訂條例,當年一宗終審法院案例,令計算僱員的假期酬時出現很大的影響,最終政府修例以保障僱員權益。修例12年後仍然有公司計算錯誤僱員假期薪酬,令僱員入稟法庭向僱主追討,結果僱主要依照法庭補償差額。本課程以案例、課堂練習讓大家了解計算方法、並釐清當中的灰色地帶。
課程內容︰
- 工資概念的演變
- 以往的工資概念
- 案例分享
- 法例對於工資修訂的需要
- 定義的漏洞
2. 香港《僱傭條例》下所定的工資
- 工資的定義
- 不屬於工資的例子
- 案例分享
3. 工資的規定和扣薪準則
- 法例對扣除工資的限制
- 依法計算缺勤的工資
- 法例對支付工資的規定
- 拖欠工資的罰則
- 實例解說 (Excel)
4. 12個月平均工資的計算
- 以713來計算的有關法定權益
- 「指明日期」的計算
- 每日和每月平均工資的概念
- 不予計算工資的概念
- 休息日及沒有工資的日子下應如何依法計算法定權益?
- 實例解說及練習
5. 法定假日的單月工資調整
- 月薪一天的工資是多少?
- 有薪假日的概念
- 實例解說及練習
6. 法定假日的累積工資調整
- 法定假日的薪酬要求
- 當法定假日遇上休息日或病假
- 實例解說及練習
7. 病假和產假的工資調整
- 病假和產假的薪酬要求
- 當病假和產假遇上休息日
- 當病假和產假遇上法定假日
- 實例解說及練習
8. 保存僱員支薪資料的重要性
- 法定要求
- 對僱主的保障
- 法庭常見工資爭議、法庭個案實例分享
9. 僱主違反有關工資法例的後果
- 一般員工追討的工資差額
- 有關的罪行和罰則
【課程需要使用EXCEL進行計算】