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依法計算僱員薪酬證書課程

可供選擇之時段

課程費用

HKD$2,000  【共6小時】(有興趣請whatsapp 91779410 留名有班通知)


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關於課程

對象:
16歲或以上有興趣之人士

導師:
何珮琪 - 資深勞資關係工作者及曾於多間大學及機構教授勞工法例

證書:
成功修畢課程及出席率達80% 之學員,可獲發仁愛堂YES 培訓學院證書。


簡介:
2007年僱傭修訂條例,當年一宗終審法院案例,令計算僱員的假期酬時出現很大的影響,最終政府修例以保障僱員權益。修例12年後仍然有公司計算錯誤僱員假期薪酬,令僱員入稟法庭向僱主追討,結果僱主要依照法庭補償差額。本課程以案例、課堂練習讓大家了解計算方法、並釐清當中的灰色地帶。



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課程內容︰

1. 2007年修訂條例的由來及修訂內容

2. 《僱傭條例》下的工資定義
- 何謂固定津貼?何謂獎賞性質?
- 小費、服務費、勤工獎、佣金算是工資嗎?

3. 哪些僱員福利須以過去12個月平均工資來計算?
- 各類假期計算的例子
- 缺勤扣薪、無薪假的計算方法

4. 在職期間 和 離職時用713的工資計算
- 以Excel 試算表示範
- 全年平均工資計法 和 短期聘用平均工資計法
-「不予計算在內」的情況示範

5. 法例判例研究工資定義 和 公佣情況下的假期薪酬差額計算

6. 僱主沒有根據713計糧的後果
- 勞工處真實個案研究
- 違反條例的後果