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企業培訓
1. 問: 參與仁愛堂YES培訓學院人才推薦計劃對僱主有哪些好處？
答: 參與仁愛堂YES培訓學院人才推薦計劃對僱主的好處包括：
- 獲得專業培訓的人才：僱主可以招聘經過仁愛堂YES培訓學院專業培訓的畢業生，他們在護理安老行業的知識和技能方面已具備一定水平，能夠快速適應工作環境。
- 節省招聘成本：通過人才推薦計劃，僱主可以直接獲得合適的應聘者，有助於減少招聘過程中的時間和金錢成本。
- 提高員工穩定性和工作效率：參加培訓課程的畢業生已經對工作內容有具體認識和實際經驗，這有助於降低新員工入職後的適應期，並且在工作中能夠更快速地熟悉並掌握技能，提高工作效率。同時，這些畢業生已經抱着使命感入職，能更快地融入企業文化，降低員工流失率，提高員工穩定性。
- 建立良好口碑：參與仁愛堂YES培訓學院人才推薦計劃可以協助企業介紹及宣揚機構文化，有助於提升企業形象和口碑，使企業對護理安老行業人才培養和發展做出更大的貢獻。這也能夠提升企業的吸引力，吸引更多優秀的應聘者加入企業，形成良好的人才引進循環。同時，這也能夠向社會展示企業對護理安老行業的關注和貢獻，提高企業社會責任感。建立良好口碑還有助於企業與合作夥伴建立更好的關係，開創更多商機。
- 與培訓機構建立合作關係：與仁愛堂YES培訓學院建立長期合作關係，有助於更好地了解市場需求和發展趨勢，定制更適合市場的人才培養計劃，提高員工素質和企業整體實力。因此，與仁愛堂YES培訓學院建立合作關係，不僅能獲得更多人才資源和支持，也是企業進一步發展的重要戰略選擇。
2. 問: 如何申請「人才推薦計劃」的免費試用計劃?
答: 非常高興您對我們的「人才推薦計劃」免費試用計劃感興趣。以下是申請免費試用計劃的步驟：
- 請先訪問我們的官方網站。
- 在主頁上找到「人才推薦計劃」，點擊「僱主」，並選擇「試用計劃」了解詳情。
- 或直接訪問此網址：bit.ly/42wSfVP 。
- 填寫職位空缺資料，包括您的姓名、職位、機構名稱、聯絡電話和電子郵件等信息。請確保您填寫的信息真實有效，以便我們的團隊與您聯繫。
- 每間公司最多可申請3個職位空缺的試用計劃。
- 每一份工作請填寫一次機構職位空缺登記表格，完成登記後我們的職員會透過電郵或Whatsapp 與您聯絡。
- 我們的團隊將在3-4個工作日內審核您的職位資料並提供廣告內容供您核對。
- 確認廣告內容無誤後，我們將刊登廣告於不同的廣告平台，並在試用期內進行多次推送。
- 若您在申請/填寫資料過程中遇到任何問題或需要協助，請隨時聯繫我們的客服團隊。我們期待您的試用申請。
3. 問: 為什麼應該考慮為學員提供實習空缺或工作體驗計劃？
答: 為學員提供實習空缺或工作體驗計劃，對貴機構有以下幾點好處：
- 節省培訓時間與成本：在實習期間，學員將在導師指導下學習貴機構的運作模式、常用器材和工作文化。聘用實習生能減少新員工的入職培訓時間，降低培訓成本和離職率。
- 優先錄用優質人才：實習期間，貴機構可評估學員的工作表現，選擇最適合的人選。熟悉工作環境的學員更願投身其中，提高吸引和留住優秀人才的機會。
- 專業導師與行政支援：實習生在實習期間將獲得專業導師（資深註冊護士）的指導和學院的行政支援，確保他們獲得高質量的培訓。
- 結合實踐與理論：實習計劃讓學員在安老院或其他護理機構親身體驗實際工作，將理論知識與實際操作相結合，提升職業技能。
- 提供多元化實習機會：透過不同類型的護理安老機構實習機會，學員可了解並選擇適合自己的工作環境，同時豐富貴機構的人力資源結構。
- 建立人才儲備機制：與護理安老機構合作，將表現優秀的實習生納入人才儲備名單。畢業後，給予優先錄用機會，為貴機構建立穩定的人才儲備，確保業務持續發展。
4. 問: 如何吸引有熱誠的求職者加入護理行業？
答: 可以嘗試從以下建議著手吸引求職者:
- 提供具有競爭力的薪酬待遇、良好的晉升和發展機會、優厚的福利待遇等
- 提供職業發展規劃
- 提供持續培訓與進修
- 建立良好的企業形象
- 重視工作與生活平衡
- 簡化招聘流程
- 建立良好的溝通機制
- 建立良好的社區關係
- 注重員工留職
5. 問: 目前有哪些特別的福利津貼/策略可用於吸引人才？
答: 以下是一些策略：
- 具競爭力的薪資待遇：提供具競爭力的薪資待遇，以吸引優秀人才加入。
- 員工福利：提供具吸引力的福利，例如醫療保險、培訓和發展機會等，以吸引並留住優秀人才。
- 專業發展支持：支付相關課程、牌照和證件費用，激勵員工提升技能及考取證書。
- 彈性工作制度：提供彈性工作時間和休假政策，以適應不同求職者的需求和生活方式。
- 員工推薦獎勵計劃：實施員工推薦獎勵計劃，鼓勵員工推薦具有潛力的人才加入公司。
- 健康和福祉計劃：提供健康和福祉計劃，如健身房會籍、心理健康支援和營養諮詢等，以滿足員工需求。
- 工作與生活平衡支援：提供托兒服務、家庭照顧者支援和員工援助計劃，幫助員工平衡工作與生活需求。
- 加盟獎金/特別福利計劃：為具有特殊技能或經驗的人才提供加盟獎金或特別福利計劃，以吸引他們加入公司。
- 獎學金計劃：設立不同期限的獎學金，獎勵表現優秀的員工，吸引他們留任。
- 表揚獎勵計劃：實施表揚獎勵計劃，例如每月之星、優秀員工等，激勵員工全身心投入工作，成為他人榜樣。